Для чего нужны корпоративные конкурсы
Деловые игры и конкурсы на корпоративах
Конкурсы — знакомый нам с детства способ проявить себя и оценить силы других. В процессе конкурса мы учимся общаться, понимать друг друга, быть командой или быть лидером. Мы учимся победе, участию и соучастию. Также конкурсы обеспечивают одну из важных HR-составляющих — вовлеченность сотрудников. Как использовать достоинства конкурсов для внутренних коммуникаций, мы обсудили с экспертами и делимся с вами в этой статье. Внутренние конкурсы в нашей компании проводятся всегда как часть крупных мотивационных проектов, кульминация которых как правило происходит во время корпоративных вечеров, так как присутствие на них не является обязательным, а следовательно требует активных действий по привлечению на них участников.
.jpg "Отзывы и мнения АКМР")
.jpg "Конкурсы для корпоратива на природе")
Организация корпоративных мероприятий является одним из основных инструментов в арсенале HR-специалиста, служащим для повышения мотивации персонала и сплочённости коллектива. Грамотно организованный корпоратив даёт каждому сотруднику ощущение уверенности в будущем и значимости его вклада в развитие компании, и, как результат, мотивирует на достижение высоких показателей в работе не хуже любых материальных бонусов. В крупных компаниях корпоратив является отличной возможностью для сотрудников из разных регионов познакомиться, увидеть масштаб компании, почувствовать себя частью общего дела. В «КорпусГрупп» сотрудники из многочисленных филиалов традиционно встречаются во время празднования дня рождения компании. В прошлом году к этому событию было приурочено награждение лучших сотрудников: от мойщиков посуды до руководителей.
Зачем нужен корпоратив?
Business Result Group — ведущая консалтинговая компания в области управления персоналом в Сибири, которая помогает компаниям выйти на принципиально новый уровень в вопросах управления персоналом. Заказать звонок. Новосибирск, ул. Кропоткина, , офис Понедельник-пятница с до Пройти тест.
